Вводится отдельное правило расчета среднего заработка для выплаты выходного пособия: средний дневной заработок нужно умножить на среднее число рабочих дней месяца в году.
Относительно работника с суммированным учетом рабочего времени, его средний заработок для выходного пособия необходимо определять умножением среднего часового заработка на среднее число рабочих часов месяца в году. Рассчитывается следующим образом: количество рабочих часов в году, которые числятся за данным работником, необходимо разделить на 12.
Вводится отдельное правило расчета среднего заработка для выплаты выходного пособия: средний дневной заработок нужно умножить на среднее число рабочих дней месяца в году.
Относительно работника с суммированным учетом рабочего времени, его средний заработок для выходного пособия необходимо определять умножением среднего часового заработка на среднее число рабочих часов месяца в году. Рассчитывается следующим образом: количество рабочих часов в году, которые числятся за данным работником, необходимо разделить на 12.
Вводится отдельное правило расчета среднего заработка для выплаты выходного пособия: средний дневной заработок нужно умножить на среднее число рабочих дней месяца в году.
Относительно работника с суммированным учетом рабочего времени, его средний заработок для выходного пособия необходимо определять умножением среднего часового заработка на среднее число рабочих часов месяца в году. Рассчитывается следующим образом: количество рабочих часов в году, которые числятся за данным работником, необходимо разделить на 12.
Вводится отдельное правило расчета среднего заработка для выплаты выходного пособия: средний дневной заработок нужно умножить на среднее число рабочих дней месяца в году.
Относительно работника с суммированным учетом рабочего времени, его средний заработок для выходного пособия необходимо определять умножением среднего часового заработка на среднее число рабочих часов месяца в году. Рассчитывается следующим образом: количество рабочих часов в году, которые числятся за данным работником, необходимо разделить на 12.
Вводится отдельное правило расчета среднего заработка для выплаты выходного пособия: средний дневной заработок нужно умножить на среднее число рабочих дней месяца в году.
Относительно работника с суммированным учетом рабочего времени, его средний заработок для выходного пособия необходимо определять умножением среднего часового заработка на среднее число рабочих часов месяца в году. Рассчитывается следующим образом: количество рабочих часов в году, которые числятся за данным работником, необходимо разделить на 12.
Вводится отдельное правило расчета среднего заработка для выплаты выходного пособия: средний дневной заработок нужно умножить на среднее число рабочих дней месяца в году.
Относительно работника с суммированным учетом рабочего времени, его средний заработок для выходного пособия необходимо определять умножением среднего часового заработка на среднее число рабочих часов месяца в году. Рассчитывается следующим образом: количество рабочих часов в году, которые числятся за данным работником, необходимо разделить на 12.
Вводится отдельное правило расчета среднего заработка для выплаты выходного пособия: средний дневной заработок нужно умножить на среднее число рабочих дней месяца в году.
Относительно работника с суммированным учетом рабочего времени, его средний заработок для выходного пособия необходимо определять умножением среднего часового заработка на среднее число рабочих часов месяца в году. Рассчитывается следующим образом: количество рабочих часов в году, которые числятся за данным работником, необходимо разделить на 12.
Вводится отдельное правило расчета среднего заработка для выплаты выходного пособия: средний дневной заработок нужно умножить на среднее число рабочих дней месяца в году.
Относительно работника с суммированным учетом рабочего времени, его средний заработок для выходного пособия необходимо определять умножением среднего часового заработка на среднее число рабочих часов месяца в году. Рассчитывается следующим образом: количество рабочих часов в году, которые числятся за данным работником, необходимо разделить на 12.
Вводится отдельное правило расчета среднего заработка для выплаты выходного пособия: средний дневной заработок нужно умножить на среднее число рабочих дней месяца в году.
Относительно работника с суммированным учетом рабочего времени, его средний заработок для выходного пособия необходимо определять умножением среднего часового заработка на среднее число рабочих часов месяца в году. Рассчитывается следующим образом: количество рабочих часов в году, которые числятся за данным работником, необходимо разделить на 12.
Вводится отдельное правило расчета среднего заработка для выплаты выходного пособия: средний дневной заработок нужно умножить на среднее число рабочих дней месяца в году.
Относительно работника с суммированным учетом рабочего времени, его средний заработок для выходного пособия необходимо определять умножением среднего часового заработка на среднее число рабочих часов месяца в году. Рассчитывается следующим образом: количество рабочих часов в году, которые числятся за данным работником, необходимо разделить на 12.
Вводится отдельное правило расчета среднего заработка для выплаты выходного пособия: средний дневной заработок нужно умножить на среднее число рабочих дней месяца в году.
Относительно работника с суммированным учетом рабочего времени, его средний заработок для выходного пособия необходимо определять умножением среднего часового заработка на среднее число рабочих часов месяца в году. Рассчитывается следующим образом: количество рабочих часов в году, которые числятся за данным работником, необходимо разделить на 12.
Вводится отдельное правило расчета среднего заработка для выплаты выходного пособия: средний дневной заработок нужно умножить на среднее число рабочих дней месяца в году.
Относительно работника с суммированным учетом рабочего времени, его средний заработок для выходного пособия необходимо определять умножением среднего часового заработка на среднее число рабочих часов месяца в году. Рассчитывается следующим образом: количество рабочих часов в году, которые числятся за данным работником, необходимо разделить на 12.